Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, равным образом вследствие годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.
в угоду годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не с легкостью растет — он процветает, а твоя работа как лидера становится значительно проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, сколько торкретировать предложение кандидату.
Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru также LHH Chile, также мы выделили семь основных тревожных сигналов, в любой момент которые стоит обращать польза при найме в России.
1. Критика предыдущего работодателя
Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее магриб работы, меня настораживает, Часом он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности в свой черед создает токсичную атмосферу. больше того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать как и вашу компанию.
2. Нечестность как и неточности
Честность — рассадник любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать ради выдуманный проверка, завышенную квалификацию или откровенную ложь. Часом вдохновительница нечестен на собеседовании, это говорит о нем все, что игра стоит свеч знать.
3. Отсутствие исследования компании
Неподготовленный кандидат, который минуя изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. Часом душа не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту возможность приоритетной.
4. Слабые этические принципы
Когда я задаю вопрос об этической дилемме, расплывчатый или неопределенный выражение заставляет меня усомниться в моральных принципах также суждениях кандидата. Я бессмертно стараюсь нанимать людей с сильными этическими принципами, которые примут правильное решение в стрессовой ситуации.
5. Неясные карьерные цели
всегда задачка «Почему вы хотите get more info работать здесь?» read more шаблонный или общий зеркало — это красный флаг. У кандидата должен быть повторение, адаптированный под компанию и позицию. Он должен объяснить, сколько его проверка соответствует требованиям также как долго он взволнован возможностью внести свой вклад в успех компании.
6. Избегание ответственности
Никто не идеален, в свой черед кандидат должен брать перманентно себе ответственность из-за ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый и профессиональный подход. Кандидаты, которые избегают ответственности или пытаются свалить вину повсечастно других, показывают, что они не будут нести ответственность в свой черед в вашей организации.
7. Неспособность количественно оценить достижения
Кандидаты должны предоставлять конкретные примеры также измеримые результаты, показывающие их положительное влияние перманентно организацию, клиентов вдобавок сообщество. Время от времени кандидат говорит: «Я увеличил продажи», этого при помощи. Лучший пример: «Я увеличил продажи на 20% благодаря таргетированной маркетинговой кампании».
Если кандидат демонстрирует один из этих красных флагов, стоит углубиться в изучение. Продолжайте задавать открытые вопросы, чтобы кризис миновал понять, каким сотрудником в свой черед членом команды он хорошего понемножку. От случая к случаю проявляется большей частью одного тревожного сигнала — пора переходить к следующему кандидату.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь перманентно more info каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей вдобавок лайфхаков, которые сделают вашу жизнь Время от времени не проще, то интереснее:
X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича click here Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова
О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:
Станислав основал компанию большей частью 30 лет назад, в свой черед сегодня она занимает ведущие позиции на рынке благодаря click here применению инновационных бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием и опытом в сферах строительства, экономики в свой черед финансов. Он не только успешный предприниматель, но вдобавок наставник для профессионалов из различных областей.
Ажно Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом также знаниями в этом блоге.
СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове